Objetivos Gerais:

1 - Dotar os alunos de conhecimentos sobre os principais instrumentos da gestão de recursos humanos e contribuir para que fiquem aptos a iniciar/participar na implementação dos mesmos em contextos organizacionais.

Conteúdos / Programa:

1 - Introdução à Gestão de Recursos Humanos.
2 - Planeamento de recursos humanos.
3 - Análise do trabalho.
4 - Recrutamento e seleção.
5 - Acolhimento e integração.
6 - Formação e desenvolvimento.
7 - Gestão e avaliação de desempenho.
8 - Gestão de carreiras e de talento.
9 - Gestão de remunerações.
10 - Novos desafios na GRH.

Bibliografia / Fontes de Informação:

Armstrong, M. & Taylor, S. , 2014 , Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice,13th ed.. , Kongan Page
Cunha, M. P., Rego, A., Cunha, R. C., Cabral-Cardoso, C., Marques, C. A., & Gomes, J. F. S. , 2020 , Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano, 3rd ed. , Edições Sílabo

Métodos e Critérios de Avaliação:

Tipo de Classificação: Quantitativa (0-20)

Metodologia de Avaliação:
Tipo de Classificação: Quantitativa (0-20) A metodologia de ensino da UC é expositiva. A avaliação da aprendizagem dos alunos é feita num sistema de avaliação periódica, com a realização de 2 frequências individuais (40% cada) e de 1 trabalho em grupo (20%). Os trabalhos em grupo deverão ser originais e submetidos obrigatoriamente ao controlo de plágio da UMa. Na época complementar é possível recuperar apenas a nota de uma frequência individual da época normal (40%). A componente de trabalho em grupo não é recuperável na época complementar. Os momentos de avaliação da época normal e complementar estão sujeitos ao critério de nota mínima (8 valores).